paris 21 avril 2017

Nous vous avons convoqué à un entretien préalable de devait avoir lieu le 7 avril 2017 dans nos locaux de NIce, afin de vous exposer les motifs qui nous conduisaient à envister à votre égard une sanction disciplianaire pouvant aller jusqu'au licenciement

vous nous avez transmi, avant cette date, une attestation de votre médecin suivant laquelle votre état de santé vous empechait de vous présenter à un tel entretien
nous avond donc décidé de vous exposer par écrit, les motifs qui nous font envisager de prendre une sanction à votre égard
il vous appartient de nous adresser dans les 8 jours de la reception de cette lettre, vos observation au sujet des faits qui vous sont reprochés, afin que nous puissions en tenir compte dans la deécision que nous allons prendre.

nous vous rappelons tout d'abord qu'aux termes de votre contrat de travail, vous etes tenus à une obligation de discretion absolu en ce qui concerne la vie de la société, les informations la concernant, ses méthodes de travail, ses tarifs, ses clients, ses partenaires, etc.

de même, vous etes tenu légalement a une obligation de loyauté à l'égard de notre société.

or nous avons constaté au début du mois de mars 2017 que vous diffusieez à partir de votre compte tiwtter lol@serard de façon publique des commentaires désobligeants voire même diffamatoires au sujet du moteur de recherche exploité par notre société.

c'est ainsi que le 1er mars 2017, vous indiquez sur twitter à propos de qwant, en réponse à un tweet suivant lesquel "qwant ne stocke pas les données et ne les vend pas", vous répondiez "ah bon, faut truster sur parole ? ou on peut demander à voir le contrat entre qwant et bing ? " laissant entendre que la société trompait le public au sujet de sa politique de confidentialité.

de la même manière vous avez publié une insituation allant dans le même sens le même jour à propos du fait qu'un audit de la cnil avait confirmé l'absence de stockage des données par qwant en écrvant "et une fois que les gens de la cnil sont partis, il se passe quoi ?" 
[note de retranscripteur : façon de dire que un audit au jour T peut être nul le lendemain suite à une modification de code : exactement ce qu'il s'est passé; par ailleurs en 2019 un article de elsa brawn stipule qu'un audit CNIL 2015 révélait déjà des problèmes d'anonymisation" C:\Users\serard\Documents\AttaQwant\MISE_EN_DEMEURE_CIVIL_CHEMIN_B\NOUVELLES\PIECES\Le Figaro Premium - Qwant_ enquête sur le français qui rêvait de s’at_ - premium.lefigaro.fr (1).pdf] 

Le 1er mars 2017, vous avez retweeté une mentuin suivant laquelle "Qwant est déjà profitable ? l'a déjà été ?"

D'autre part, vous commentiez un tweet de qwant sur l'utilsiation du moteur de recehrche qwant en classe à l'initative d'un enseignant de la façon suivante "qui est ce prof ? faudra lui dire que qwant utilise bing"

toujours le 1er mars 2017, sous une photo du président de la socciété, vous mettiez le commentaire suivant "blablablala "culture d'entrepise" "intrapreunariat" "blablabla"

à la meme date, vous publiez un tweet au dessous d'une mention relative à qwant, "diffamation : "nous ne sommes pas un proxy"" laissant entendre que qwant ne proposait pas de résultats autonomes de recherche, ce qui est faux.
[Note du transcripteur : ils oublient volontairement le ? point d'exclamation du tweet original]

de même, au sujet des ambitions de qwant, vous avez publié le commentaire suivant "il espere ainsi gagner en crédibilité, en notorité, en audience " abus de faiblesse ?"

enfin, vous avez retweté un ancien commentaire à propos de l'utilisation de bing pour le resultat de qwant avec la mention "donc "mentir était techiniquement nécessaire si je vous ai bien compris ?"

tous ces tweets tendent à invoque que qwant trompe le pu blic sur ses résultats et sur le respect de la vie privée de ses utilisateurs.

nous considérons que ces commentaires, défavorables au sujet de qwant, constituent à la fois une violoation de votre obligation de loyauté à l'égard de la société, mais aussi une violation de votre obligation de confidentialité, puisque vous faites état de votre connaissance des accords confidentiels apssés par qwant avec d'autres entreprises

ces violations de vos obligations constitutent des fautes graves pouvant justifier des sanctions à votre égard, pouvant aller jusqu'au licenciement.

nous restons donc l'attente de vos explications et observations

veuillez agréer monsieur...